Bankada 13 yıl boyunca takım lideri olarak görev yaptıktan sonra iş sözleşmesi feshedilen çalışanın açtığı mobbing (psikolojik taciz) davasında yargı süreçleri tamamlandı. İkinci müdürün sert, tehditkâr ve aşağılayıcı yönetim tarzına maruz kaldığını, şikayetlerini üst yönetime iletmesinin ardından baskıların artarak devam ettiğini belirten davacı, yaşadığı sağlık problemleri nedeniyle mahkemenin yolunu tuttu. İş Mahkemesi, banka müdürünün çalışanlara gönderdiği ve tuvalet ile mola sürelerini kısıtlayan e-postaları da dikkate alarak davanın kısmen kabulüne karar verdi.
"İshal olunmaması" talimatı ve göz hapsi mobbingin kanıtı oldu
Yargılama sürecinde tanık beyanlarını ve dijital delilleri inceleyen mahkeme, yöneticinin davranışlarının sistematik bir psikolojik taciz niteliği taşıdığını tescilledi. Müdürün, mola sürelerine müdahale ettiği, hatta çalışanlara "ishal bile olunmaması" yönünde rencide edici e-postalar attığı tespit edildi. Davacının masasının yeri değiştirilerek "göz hapsine" alındığı, toplantıda herkesin içinde hakaret edildiği ve performans düşüklüğü iddialarının somut delillerle desteklenmediği vurgulandı. Şirketin "küçülme" gerekçesiyle yaptığı fesihte sadece davacının işten çıkarılması da dikkat çekici detaylar arasında yer aldı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerel mahkeme kararını onadı
İş Mahkemesi'nin manevi tazminat talebini haklı bulduğu karar, Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) tarafından da hukuka uygun bulunarak istinaf başvurusu esastan reddedilmişti. Davalı banka avukatının kararı temyiz etmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ve BAM kararlarını oy birliğiyle onayarak iş yerinde mobbing vakalarında emsal nitelikte bir karara imza attı.
